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用人單位在員工醫療期內解除終止勞動合同違法
作者:馬大維來源:找法網日期:2019年08月26日


用人單位在員工醫療期內解除終止勞動合同違法

案情簡介:

小小為某公司員工,于201561日入職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。自2018410日起,小小一直患病休病假。2018531日,某公司小小發出《終止勞動合同通知書》,終止雙方的勞動合同。小小認為自己尚在醫療期內,某公司終止勞動合同違反勞動合同法規定,于是申請仲裁要求某公司繼續履行勞動合同。

案例分析:

仲裁委審理后認為,按照小小的累計工作年限和在某公司的工作年限,小小的醫療期應為3個月,某公司終止勞動合同時,小小尚在規定的醫療期內,按照法律規定,某公司應將勞動合同延續至小小醫療期滿或醫療終結后,才可終止勞動合同,故裁決某公司繼續履行勞動合同。

律師看法:

員工患病在醫療期內勞動合同期滿,勞動合同應順延到醫療期結束時終止。

醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定,從3個月到24個月不等。根據《勞動合同法》第四十二條的相關規定,勞動者在規定的醫療期內,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同;根據《勞動合同法》第四十五條的相關規定,勞動合同期滿,勞動者在規定的醫療期內的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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