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因第三人造成雇員人身損害 雇員可以要求誰承擔賠償責任
作者:馬大維來源:找法網日期:2019年09月20日

因第三人造成雇員人身損害 雇員可以要求誰承擔賠償責任

案情簡介:

原告小小受雇于大大。2018年2月10日原告駕駛貨車,運送貨物至被告所在地的建設工程公司。當晚凌晨1時到該工程公司的工地,原告在卸貨時,被該工程公司吊車因鋼絲繩斷裂砸傷,經法醫司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》,原告左下肢損傷構成十級傷殘。經醫院救治,共花費醫療費近25萬元,被告建設工程公司支付部分醫療費。后原告小小提起訴訟,要求被告建設工程公司賠償原告醫療費等共計215396.25元。

案例分析:

法院經審理認為,依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。”原告小小的人身損害是由被告建設工程公司吊車因鋼絲繩斷裂砸傷,被告應當承擔賠償責任,判決被告建設工程公司賠償原告小小醫療費等共計215396.25元。

律師看法:

本案中,原告小小在被告某建設工程公司工地卸貨過程中,被墜落重物砸傷住院,該公司未盡到安全管理和安全保障義務,對原告的人身損害應承擔侵權責任。原告的人身損害,可以選擇向雇主要求賠償,原告小小在從事雇傭活動中遭受的侵害,向雇主要求賠償是基于雇主責任。同時,原告小小也可以要求建設工程公司賠償,向建設工程公司要求賠償,是基于侵權責任。最終小小選擇要求實際侵權人建設工程公司承擔賠償責任,并獲得法院的支持。

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